列表分类
下级分类
- 让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标
- （）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法
- 一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性
- （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
- 工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
- 高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策
- （）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据
- 价值链理论是由（）提出的
- 人力资本投资理论的开创者是（）
- 经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）