（）是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量

（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据

（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重

管理游戏法的适用对象是企业中（）

在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平