企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）

网络结构的优点是（）

（）是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量

（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据

（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式