（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划

在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平

（）是最为重要的人格理论

（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重

企业设置生产部门、按术部门、财务部门、营销部门，是按照（）划分的