管理游戏法的适用对象是企业中（）

在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平

工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

企业设置生产部门、按术部门、财务部门、营销部门，是按照（）划分的

高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策