（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重

（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据

高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策

（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格