（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

价值链理论是由（）提出的

（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

（）是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量

组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）