高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策

管理游戏法的适用对象是企业中（）

让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标

（）是最为重要的人格理论

经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）