（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重

消除偏见的方法不包括（）

让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标

（）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。

“事事有条件负责”是指（）