（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）

人力资本投资理论的开创者是（）

美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格