组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）

管理游戏法的适用对象是企业中（）

（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作

（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

（）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。