（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划

工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作

英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格

（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工