（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划

（）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。

在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平

（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作

经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）