管理游戏法的适用对象是企业中（）

员工对工作不满的表达方式不包括（）

经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）

（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）