工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）

（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划

让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标