（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。

（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据

网络结构的优点是（）

（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划