（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划

（）是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量

美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。

（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重

人力资本投资理论的开创者是（）