（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划

组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）

（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

（）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。

管理游戏法的适用对象是企业中（）