企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）

（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。

在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平

美国心理学家（）确定了智力的三个维度