（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划

价值链理论是由（）提出的

（）是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）

“事事有条件负责”是指（）