在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）

管理游戏法的适用对象是企业中（）

企业形成的真正标志是（）

经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）