我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）

（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划

高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策

美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格

（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据