（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据

（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式

（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目

美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格

高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策