英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格

下列说法不正确的是（）

网络结构的优点是（）

（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法