（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式

（）是最为重要的人格理论

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）

企业设置生产部门、按术部门、财务部门、营销部门，是按照（）划分的

从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立