英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格

（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策

下列哪种不属于团体（）

管理游戏法的适用对象是企业中（）