美国心理学家（）确定了智力的三个维度

高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策

企业设置生产部门、按术部门、财务部门、营销部门，是按照（）划分的

（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）