（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目

人力资本投资理论的开创者是（）

（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

“事事有条件负责”是指（）

美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格