（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重

人力资本投资理论的开创者是（）

从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立

（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工