人力资源管理
- ()是员工单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位
- ()是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事生产或工作
- 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄,但是许多用人单位以自身发展需要为由,在招用员工时提出了苛刻的年龄条件,使有能力从事某种职业的人无法获得工作,属于()
- 管理游戏法的适用对象是企业中()
- 下列选项中,属于专业知识培训的是()
- ()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重
- ()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划
- ()是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式
- ()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
- 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规,尤其要体现出对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视是薪酬体系设计的()
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