（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据

（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目

美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。

（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

（）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位