A.底层工作者
B.低层管理者
C.较高层次管理者
D.高层次管理者
美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中,()反映了一个人的情操和优势倾向。
()列举一些特征要素,并分别为每个特征列举绩效的取值范围,这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法
一个人的()在很大程度上反映了其职业偏好,它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性
网络结构的优点是()
()是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。