（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目

美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。

（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

（）是最为重要的人格理论

美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格