（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

消除偏见的方法不包括（）

企业设置生产部门、按术部门、财务部门、营销部门，是按照（）划分的

（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

“事事有条件负责”是指（）