A、节省固定资产投资
B、结构简单,责权分明
C、减轻了各级领导者的负担
D、有利于职能部门配合
消除偏见的方法不包括()
()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划
经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中,第一个阶段是()
英国心理学家艾森克采用()而非单个特质来划分人格
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规,尤其要体现出对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视是薪酬体系设计的()