管理游戏法的适用对象是企业中（）

在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平

（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

员工对工作不满的表达方式不包括（）

消除偏见的方法不包括（）