企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）

消除偏见的方法不包括（）

（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立

网络结构的优点是（）