A.枢纽特质
B.核心特质
C.表面特质
D.根源特质
()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重
()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划
()是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据
()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
从事()的员工的绩效考核指标评价标准容易确定,但是教师等工作的绩效标准却很难建立