（）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。

美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。

（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工

从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立

经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）