（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划

我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）

在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平

人力资本投资理论的开创者是（）

英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格