（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工

在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平

（）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）

企业设置生产部门、按术部门、财务部门、营销部门，是按照（）划分的