（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工

从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立

员工对工作不满的表达方式不包括（）

（）是最为重要的人格理论

英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格