（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重

（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作

经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）

（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

管理游戏法的适用对象是企业中（）