我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）

美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。

（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重

从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立