美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）

（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式

（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。