从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立

（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工

（）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）