美国心理学家（）确定了智力的三个维度

（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

企业形成的真正标志是（）

（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工