在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平

我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）

（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目

（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据

下列选项中，属于专业知识培训的是（）