组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）

（）列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

（）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作

（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工

（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划