（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

美国心理学家（）确定了智力的三个维度

（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式

高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策

在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平