管理游戏法的适用对象是企业中（）

在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平

企业设置生产部门、按术部门、财务部门、营销部门，是按照（）划分的

（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工

（）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。