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- 下列选项中,属于专业知识培训的是()
- ()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重
- ()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划
- ()是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式
- ()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
- 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规,尤其要体现出对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视是薪酬体系设计的()
- ()即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工
- ()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据
- 从事()的员工的绩效考核指标评价标准容易确定,但是教师等工作的绩效标准却很难建立
- ()指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目