人力资源
- 除了人力资源的数量规划和素质提升规划外,人力资源战略规划还应包括的内容()
- 下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()
- 下列人力资源需求预测方法中能够避免参加预测的专家因身体地位的差别,人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是()
- 某企业决定进入新业务领域,急需大量该业务领域的优秀人才,这表明影响其人力资源需求的因素是()
- 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()
- 企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于()
- 让员工进行(),可以让员工了解自己的长处和短处,以便设定适合自己发展的目标
- ()列举一些特征要素,并分别为每个特征列举绩效的取值范围,这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法
- 一个人的()在很大程度上反映了其职业偏好,它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性
- 工作分析即通过()的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程