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人力资源管理
  • ()即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工
  • ()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据
  • 从事()的员工的绩效考核指标评价标准容易确定,但是教师等工作的绩效标准却很难建立
  • ()指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目
  • 高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行()方面的重大战略决策
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