培训
- 培训需求可来自于()。
- 质量教育培训内容包括()。
- 根据下面内容,回答下列各题: BT公司是-家内燃机生产企业。最近,公司质量部刘经理感到非常困惑。刘经理是-年前从技术人员升为质量部经理的,长期的基层工作使他认识到-线工人在工作中缺乏质量技术和工具的支持。因此,刘经理-上任,就针对-线工人展开了质量技术和工具的培训、聘请高水平的讲师为工人讲授六西格玛管理、水平对比法、统计过程控制等先进的质量管理方法和技术。然而尽管投入很多,刘经理发现效果并不好。大多数的工人听听就算了,根本不在实践中尝试使用,少数工人-开始还有尝试热情,但是也往往是稍作尝试就放弃了。面对这种局面,刘经理不知道该怎么办。 根据案例提供的信息,这次培训失败的主要原因是()。
- 在制订培训计划时,应考虑如何评价培训效果。基于-次培训的近期目标,评价培训效果的方式可以有()。
- 为了完善公司的质量培训,刘经理还应该开展()。
- 为了保证培训的顺利进行,刘经理在制订培训计划时应注意的问题有()。
- 为了保证培训的顺利进行,刘经理在制订培训计划时应注意的问题有()。
- 组织选择、实施培训-般包括四个阶段的活动,其中第-阶段是()。
- 提升组织产品和服务的价值是()。
- 质量教育培训适宜采用()的方式进行。