根据下面内容，回答下列各题： BT公司是－家内燃机生产企业。最近，公司质量部刘经理感到非常困惑。刘经理是－年前从技术人员升为质量部经理的，长期的基层工作使他认识到－线工人在工作中缺乏质量技术和工具的支持。因此，刘经理－上任，就针对－线工人展开了质量技术和工具的培训、聘请高水平的讲师为工人讲授六西格玛管理、水平对比法、统计过程控制等先进的质量管理方法和技术。然而尽管投入很多，刘经理发现效果并不好。大多数的工人听听就算了，根本不在实践中尝试使用，少数工人－开始还有尝试热情，但是也往往是稍作尝试就放弃了。面对这种局面，刘经理不知道该怎么办。 根据案例提供的信息，这次培训失败的主要原因是（）。

企业可以依据（）对供应商进行奖优汰劣的动态管理。

砂的实际颗粒级配与标准规定的累计筛余相比，除公称粒径为()的累计筛余外，其余公称粒径的累积筛余可稍有超出分界线，但其总量百贫率不应大于5%。

下列不属于粒化高炉矿渣粉的必试项目的有()。

对GB/Tl9580《卓越绩效评价准则》的正确理解有()。