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- 某企业对一名生产主管进绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由产部经理他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。
- 乙公司向甲公司发出要约,随后立即又发出一份“要约作废”的函件。甲公司的董事长助理收到乙公司“要约作废”的函件后,忘了交给已经看到了要约函件的董事长。第三天甲公司董事长发函给乙公司,提出只要将交货日期推迟两个星期,其他条件都可以接受,后甲乙公司未能缔约,双方缔约未成功的法律的原因是( )。
- 劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
- 官方按照预先宣布的固定汇率,依据若干量化指标的变动,定期小幅调整汇率的制度称为( )。
- 不属于调节企业利润水平的主要手段有( )。
- 行政单位编制资产负债表时依据的会计等式是( )。
- 行政单位编制资产负债表时依据的会计等式是( )。
- 根据《商业银行风险监管核心指标》,我国的核心资本充足率不应低于( )。
- 某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理对生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。
- 关于股票期权计划的说法,错误的是( )。