超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约，当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。 与这段文字意思相符的是:（ ）

“关键的少数，次要的多数”的分布规律，反映的是控制应突出()。

客人们走进会议室，发现一个奇怪的现象；墙上贴着“禁止吸烟”的标语，而桌上却摆着烟灰缸。以下各项最符合主人心理的是:

定位效应是指人们把一个人自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大变化的现象。

纵观历史，所有的文明都深知教育的价值。实质上，每一种文明的巅峰状态都伴随着许多伟大学术中心的发展——古希腊、阿巴斯王朝巅峰时期的阿拉伯穆斯林，阿卡巴国王统治时期的印度和中国的唐朝时期都是如此。鉴于西方近几个世纪的领先地位，如今西方拥有众多全球知名大学便不足为奇。真正使这些西方大学出类拔萃的是，它们认为自己负有保护全人类的古老知识和发展学术前沿的使命。 这段文字意在强调（ ）。