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问题

绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面():①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职业规划。

A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
正确答案是:
标签: 应用 , 用于 , 职业规划
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下列各项中,()不属于交通警察调查处理道路交通安全违法行为和交通事故时应当回避的情形。

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