问题

等级择一法的缺点有()。

A:抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系
B:由于使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准，其可靠性和有效性较差
C:无法对员工的行为起到直接的指导作用
D:不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息

正确答案是：

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