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问题

1、对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。

A:制定特殊的人才保留战略,留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
D:制定规划,大量吸取与培训新员工  
正确答案是:
同类题型

单选题2014年1月1日,甲企业向银行贷款100万元,乙企业为甲企业的银行债务提供保证,保证方式为连带责任保证。2014年7月1日,贷款期限届满,甲企业不能清偿到期的债务,银行在2014年8月1日时要求乙承担保证责任,乙企业于2014年8月10日按照合同约定清偿了债务,那么乙企业对甲企业追偿权的诉讼时效,应该从( )开始计算。

企业在日常活动中发生的,会导致消费者权益减少的,与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出,在会计上称为(  )。

供给数量的变动是指(  )。

在经济实现充分就业目标的前提下仍然存在的财政赤字,称为(  )。

下列生产计划指标中,属于产品质量指标的有() 。

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