A:在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B:在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C:在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D:在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核　　E.在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬