A:上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B:上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C:上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D:上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应