问题

无过失性辞退,是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者(  )工资后,单方解除劳动合同。

A:一个月
B:三个月
C:六个月
D:一年
正确答案是:
同类题型

某制造企业有机修和供电两个辅助生产车间,2017年3月机修车间待分配费用900万元,提供修理工时是450小时,其中供电车间耗用200小时,行政管理部门耗用150小时,基本生产车间100小时,由供电车间转入100万元,采用交互分配法,机修车间对外分配时的费用分配率是(  )。

【单项选择题】企业于2018年12月31日分别借入两年期150000元借款和五年期480000元借款。两项借款均为单利计算利息,分次付息,到期还本,年利率为6%。不考虑其他因素,2019年12月31日该企业资产负债表中“长期借款”项目期末余额为元。

某企业本月生产完工甲产品200件,乙产品300件,月初月末均无在产品。该企业本月发生直接人工成本6万元,按定额工时比例在甲、乙产品之间分配,甲、乙产品的单位工时分别为7小时、2小时。不考虑其他因素,本月甲产品应分配的直接人工成本为万元。

下列各项中不属于企业资产的是(  )。

甲公司从2015年1月1日起,实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时,也无权获得现金支付;职工休年假时,首先使用当年可享受的权利,再从上年结转的带薪年休假中扣除。2015年年末,甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假,50名职工将享受6天的年休假,剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元,则甲公司2015年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为(  )元。