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问题

甲公司是国内一家领先的新媒体、通信及移动增值服务公司,由于遭受世界金融危机,甲公司经济利润严重下滑,经营面临困境,但为了稳定职工队伍,公司并未进行裁员,而是实行高层管理人员减薪措施。甲公司此举采用的收缩战略方式是(  )。

A:转向战略
B:放弃战略
C:紧缩与集中战略
D:稳定战略
正确答案是:
同类题型

下列属于静态回收期法缺点的有( )

在对内部控制进行初步评价并进行风险评估后,注册会计师对控制的评价结论可能有(  )。

20×4年1月1日,甲公司与其管理层签订一份股份支付协议,协议约定:甲公司向其100名中层以上管理人员每人授予1 000份股票增值权,可行权日为20×7年12月31日,该增值权应在20×9年年末之前行使完毕。甲公司授予日股票增值权的公允价值为8元,截至20×5年末累积确认负债250 000元,20×4年和20×5年没有人离职,在20×6年有8人离职,预计20×7年有2人离职,20×6年末该增值权的公允价值为12元。该项股份支付对20×6年末负债的累积金额和20×6年当期管理费用的影响金额分别是( )。

多选题关于法律关系,下列表述正确的有( )。

下列对审计过程识别出的错报的考虑中,正确的是(  )。

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